为深入锻造“看到的都是美的，尝到的都是甜的，感到的都是暖的”三道技师味，今年年初，各二级学院、处（室）立足部门实际，新推出了16项2024年度“实事”工程。经过一年的推动，均取得了较好的成效。为进一步激励各二级学院、处（室）积极作为，把“实事”工程引向深入，我们邀请你一起来为你心目中的“最优三件事”打call。
投票时间：
12月25日至12月27日
投票规则：
每人只有一次投票权，每次必须投满三项实事。
1.“银匠”讲学助成长
嘉兴技师学院“银?匠”讲师团由17名德高望重的离退休党员教师组成，平均年龄70.2岁。讲师团自成立以来，大力弘扬“五老”精神，展现银发风采，贡献银发力量，肩负起培养下一代的光荣使命。全年开展理论宣讲2次，宣讲覆盖学生干部等150余人次。
1.理论武装入脑入心。“银?匠”讲师团围绕立德树人根本任务，开展红色主题宣讲、家风传承等主题宣讲教育，教育引导广大技师学子积极践行社会主义核心价值观，强化责任意识，赓续红色基因，汲取精神力量。
2.行动落实坚定坚决。在学校关工委的保驾护航下，作为加强青少年思想政治工作的重要力量，通过生动宣讲，技师学子获得思想上的引领，行为上的指导，听党话、跟党走的信念更坚定，行动更自觉。
3.护航学子成长成才。“银?匠”讲师团通过小故事阐明大道理，引导广大技师学子明责任、敢担当、勇奋进，为成为实现强国梦所需的德技并修高素质人才而努力拼搏、砥砺前行。
2.“档案管家”服务行
毕业生档案事关其就业、升迁等人生大事，因学校源头众多及国家政策因素，学校毕业生档案管理情况复杂多样。为提高教职工对毕业生档案保存及各项办理流程的知晓率，给毕业生办理相关手续提供有效指导，校务办公室推出此实事工程。
1.认真宣讲，普及规则。本年度6-11月，先后赴智能制造、财经管理、旅游服务、信息技术、人工智能、艺术商务等二级学院开展系列宣讲，共有300多人参加。
2.寻根朔源，普惠学生。本年度累计收档945份，毕业生开具学历证明、调档160余份，其中“破案式”提供毕业证明或补档20余份，让毕业生持续感受学校温暖。
3.数字赋能，普提质效。借助信息化技术，逐步对学校档案进行数字化管理，提高档案的系统性完整性，确保档案利用便捷高效。
3.暖心人事面对面
人事管理处为近三年100名新教师量身定制“禾城工匠千日育能”成长计划，依托青匠成长营，在职初三年帮助新教师起好步、开好局。
1.把好入口关。通过青匠入职见面会，全体青匠进行庄严入职宣誓，严把初心使命关；上好岗前第一课，把好履职起步关；开展师德专题教育活动，严把师德师风关，活动参与人数达150人次。
2.打好组合拳。联合教学工作处、学生工作处，形成“三线并进”的青匠培育共同体，以青蓝工程为纽带，做好青匠培养规划、业务引领、班级治理等入职研训一站式服务工作。
3.办好暖心事。人事管理处为青匠申请办理硕博人才补贴、召开教师资格证备考交流会、新教师工作指导会、青匠团建活动等，第一时间给予青匠最优质的入职体验感和归属感。
4.“定制公交”进校园
为解决校园与公共交通之间存在的“最后一公里”衔接不畅问题，学生工作处全力推出“我为师生办实事——公交进校园”项目，成果斐然，超20000多人次受益。
1.精准疏堵。以往周五南北校门口私家车、电动车“扎堆”，水泄不通；项目施行后，住校生多选公交，私家车骤减，道路畅通，离校效率大幅提升。
2.家校联动。学校以学生为本，与家长、学生沟通量身定制专属公交线路与班次，高峰时段教职工全程悉心引导，让家长安心，家校关系愈发紧密。
3.安全升级。过去人车混行，事故风险极大；如今公交入校，私家车流量锐减，人流、车流有序分流，安全隐患近乎归零。
4.绿色赋能。学生、家长受公交环保优势触动，绿色出行理念扎根，校内校外蔚然成风。
5.教职工“暖心早餐”
1.品类丰富，满足多元需求。广泛听取教职工意见，提供了多样化的早餐选择，包括面条、馄饨、油条、豆浆、包子等。丰富的品类不仅满足了不同人群的口味偏好，也为师生及教职工提供了多元化的营养选择，确保了早餐的均衡摄入。
2.方便快捷，服务人群广泛。面向全校教职工开放，东西区两个食堂分设，全年累计服务3500余人次。切实解决了教职工因时间紧张无法自己做早餐，路边购买早餐停车难、不卫生等问题，让教职工到校后即可享用热气腾腾的早餐，既节省时间又方便。
3.价格亲民，暖心又实惠。在普遍物价上涨的情况下，“暖心早餐”工程依然保持着亲民的价格，仅需5元即可吃饱吃好，让教职工在享受美味早餐的同时，也感受到了学校的关怀与温暖。
6.财务管家“手把手”
计划财务处为各二级学院、处（室）分别配备专职财务管家，解答财务问题，并由财务管家组成小分队，定期开展财务服务专场活。
1.建立常态化“宣讲培训”。9月新生班主任宣讲会，详细介绍银行卡办理流程及相关注意事项、11月新生银行卡现场激活活动宣传金融防诈知识。
2.充分利用“互联网+”。利用微信公众号开设“EGSA阳光”财务微课堂，发布关于浙里报报销操作的文件政策。各二级学院、处（室）的专职财务管家针对浙里报报销中的具体问题进行详细讲解，提高报销效率。
3.持续深化“三省一暖”。创建财务省时、省心、省力、暖心服务，为确保每位教职工都能顺利完成个人所得税汇算清缴，可通过热线电话、专属钉钉等方式进行一对一指导。
7.“禾”政策“职”等你
1.产教融合，企业文化进校园。举办海康威视等校招宣讲会、中德合作的新Partner等活动，让企业文化进校园，为学生与用人单位搭建双向选择平台，为学生职场之路赋能。
2.职引实习，逐梦未来。举行实习就业政策和安全教育讲座，多措并举，共促人才成长。注册求职者身份，形成电子简历，现场和企业互动，学生就关心的岗位需求、薪资待遇、发展前景等问题与企业面对面沟通。
3.E心E意，温暖关怀。组织领导和老师们赴南湖宾馆等实习单位看望实习生，与实习生进行面对面交流。了解各单位对实习生的总体评价及工作安排，及实习生遇到的困难。
8.周五护航“有我在”
周五下午放学，学校南北门集接、送、公交车、日常通行、转弯掉头等各类交通情况于一体，车辆、行人将大门挤得“水泄不通”，学生们在出校门口时辗转难挪，出行困难，存在一定安全隐患，财经管理学院、智能制造学院组建教师先锋岗，本年度41次66名教师轮岗。
1.“爱唠叨”的大门，交通“微治堵”。通过划分通道、提前分流、人车分离，实现人行与车行的分离，人车各行其道，有序畅行。
2.“爱操心”的党员，校门“微治理”。疏导交通的同时，党员教师们化身安全提醒员，常念“安全经”，不断加强安全意识。
3.“爱洋溢”的校园，服务“微提升”。先锋党员教师们主动帮助行李多的学生拿行李、送上车；下雨天主动借伞给学生；亲手将出行困难的孩子送到父母手上。
9.小家电门诊
依托技能大师工作室开展小家电门诊服务，每月第一周（周二）以钉钉申请预约形式，为师生提供小家电门诊服务。
自2024年6月份钉钉上线以来，主要开展活动如下：
1.师生钉钉预约维修7次，有效维修5次，服务范围包括在校师生及已退休教职工。
2.小家电门诊服务还延伸到实训设备维修维保，累计开展实训设备维修102台次，为顺利开展实训教学提供保障。
3.小家电门诊成员参加由嘉兴市技师协会牵头，联合嘉兴市土木建筑学会、嘉兴市中医药学会等八大社会组织联合轮值主办的系列社会服务活动，为居民提供了小家电检测与维修便民服务。
10.最美工作照
艺术商务学院于2024年6月启动“最美证件照”项目。该项目旨在为教职工提供免费的证件照拍摄及电子处理服务，以解决教职工的需求。
1.与信息办合作，开发了钉钉预约功能，以便教职工能够便捷地预约拍摄服务，确定拍摄时间。
2.精心组织一支专业的拍摄团队，确保拍摄质量和服务水平。
3.优化拍摄流程，使拍摄过程更加高效。
本项目已累计完成41人次的拍摄服务，其中包括13人次的党员证件照、11人次的形象照以及其他17人次的证件照，不仅解决了教职工在证件照拍摄方面的需求，还提高了教职工的满意度和幸福感，得到了广大教职工的一致好评。
11.“焙感幸福”品鉴
“我为师生办实事——舌尖上的幸福”美食品鉴活动，旨在通过美食这一媒介，增进师生之间的交流与互动，提升校园生活的幸福感。
1.共品“舌尖上的美味”。本学年共举办了9次美食品鉴活动，累计参与师生达2300人次。涵盖了中式、西式、饮品等多个品类，共推出了42道不同口味的菜品。
2.共筑“指间里的技艺”。在活动中特别设置了品鉴反馈环节，共收集到关于菜品口感、食材选择、烹饪技巧等方面的意见一百多条。教学团队及时对菜品进行了调整，优化了烹饪、烘焙技术。
3.共造“心灵间的桥梁”。活动期间，师生们围坐在一起，边品尝美食边交流心得，分享生活中的点滴故事。这种轻松愉快的氛围拉近了师生之间的距离，增进了彼此的理解和信任。
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