近期，中共嘉兴市委人才工作领导小组办公室公布2023 年嘉兴市企事业单位重点人才工作评优激励名单，嘉兴技师学院荣登教文卫类前八强，是全市除高校外入围的唯一一所学校，可获50万元引才绩效奖励。
近年来，学校始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实中央人才工作会议战略部署，坚持党对人才工作的全面领导，深入推进“人才强校”战略，以更高站位、更宽视野、更大力度推进新时代学校人才工作，让人才“第一资源”更好地激活创新“第一动力”、引领发展“第一要务”，奋力打造区域性人才集聚高地，为建设长三角最具品位的一流万人技师学院提供坚强人才保障，为深入实施新时代人才强省战略凝聚强大合力。
倾心“聚才”，涵养人才引进活水源
学校党委牢固树立党管人才的思想自觉、政治自觉和行动自觉，切实把党的领导落实到人才人事工作全过程各方面。坚决落实党管人才主体责任，健全完善党管人才工作的领导机制和工作机制，将人才队伍建设列入学校党委重要研究事项，实施年度人才工作目标考核，切实担负起管宏观、管政策、管协调、管服务的人才工作主体责任。学校按需引才，精准引才，既关注当下事业发展之需，更着眼长远发展布局之需，既看到优势特色专业之需，也考虑到专业发展周期之需，通过“领才挖掘”“优才引入”“专才招录”三大行动，引培大批高素质、高水平人才，筑起人才集聚高地，现有在职在编教职工452名，硕士研究生学历（学位）152名，中共党员219名，副高及以上职称186名，双师型教师95.3%。近三年，新引进教师92名，其中嘉兴市C类人才4名，硕士研究生63名。
悉心“育才”，搭建人才发展多通道
学校党委坚持人才引领发展第一战略，分层分级梯度培育人才，对应教师“适应—发展—创新—卓越”四个成长阶段，聚焦合格力、胜任力、引领力和影响力“四力”，实施“青匠—优匠—精匠—首匠”四匠共育工程，搭建青年英才海纳倍增、拔尖人才精准锻造、领军人才靶向造峰的人才金字塔，锻造一支师德高尚、结构合理、业务精湛、充满活力的高水平专业化教师队伍。近三年，获评全国黄炎培职业教育杰出教师奖、浙江省特级教师、浙江省教坛新秀、嘉兴市教育领军人才等市级以上荣誉140余人次。其中，全国技术能手、省特级教师等C类人才7人，正高级专业技术职务、省技术能手、浙江工匠、市名师、市教育领军人才等D类人才31人，浙江青年工匠、省技能大赛获奖者、嘉兴工匠、市学科教学带头人等E类人才75人。
精心“用才”，构筑人才配置新优势
学校通过校园文化对人才的“磁场效应”，提升人才的学术、技能抱负和使命追求，激发其建功立业的内在动力。在推动学校内涵式发展中淬炼人才，大力营造良好的人才创新生态环境，推动形成人才与学校事业同步发展机制。在学校现代化治理关键岗位上历练人才，高度重视青年人才参与学校治理现代化建设，持续健全年轻干部“选育管用”全链条机制，选拔优秀青年人才参与学校“双高”“一流技师学院”等重要项目建设。在服务经济社会发展大局中锤炼人才，大力加强教学创新团队、智能制造技术创新服务团队、国家专利研发团队等成就人才的产学研平台建设，持续推动科研成果转化。
全心“爱才”，营造正向激励组合拳
学校着力营造聚才育才用才爱才环境，坚持正向激励的精神价值取向，建立“技师荣誉体系”，通过“最美技师人”“最美教育工作者”“最美教师”等荣誉引领，激励人才潜心育人本职；打造温馨暖心的“厚德”人才文化，推行校领导联系人才制度，组织青匠成长论坛、我为师生办实事等活动，增强人才的文化认同感、情感归属感和事业成就感；坚持以贡献为导向，深化人事制度改革；坚持精干高效，优化人力资源配置；坚持量化标准，完善教师职称自主评聘制度，不断形成竞争择优、能上能下、优秀人才脱颖而出的用人机制；加强和改进人才服务，定期听取人才的意见建议，实施清单管理，落实责任部门，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾。
即将跨入新的一年，嘉兴技师学院将持续做好人才“引、育、用、留”文章，圆强校之梦，助嘉兴发展，推动人事人才工作再上新阶，在打造智能制造创新强市的潮头盛举中展现技师作为！
