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日前，由浙江省人力资源和社会保障厅办公室同浙江省总工会办公室组织实施的2022年“浙江工匠”遴选工作已经拉开了帷幕，嘉兴技师学院人事管理处在全校范围内积极开展2022年“浙江工匠”推荐人选的遴选工作，并取得了良好的成效。

1.精心组织，广泛宣传。为认真落实好遴选工作精神，营造评优评先的良好氛围，人事管理处周密部署、精心组织，及时通过钉钉、数字校园等发布报名通知，并悉心解答各位报名人员的相关咨询，为遴选工作的顺利开展奠定了基础。期间，全体教职工积极报名，踊跃参与，逐一提交报名材料，为报名工作画上圆满的句号。

2.公平公正，优质高效。为确保本次推荐人选的遴选结果公平与公正，学院聘请校外专家开展校内评审工作。在评审过程中，各位专家高度重视、认真负责、严肃对待，严格按照评审标准，坚持一把尺子量到底，确保优秀的高技能人才能够脱颖而出。

3.精雕细琢，反复打磨。在材料报送阶段，每一位申报人员反复修改、逐步完善各项申报材料，小到一个标点，大到一段文字，都历经多次打磨与修订。同时，人事管理处不间断提供指导与服务，加强每一份材料的检查与验收，严格把好质量关。最终，经市级评审，我校万霞、周斌斌、王浩冰三位教师已成为2022年“浙江工匠”市级推荐人选，将进一步参加2022年“浙江工匠”的遴选工作。

近年来，人事管理处积极参与学院“双高”建设，主持开展校本研修工作，大力实施“匠首领雁”计划，尽心培育骨干教师和高技能人才，成功获评浙江工匠1人，浙江青年工匠4人，成功推荐各级各类高技能人才100多人，以高层次人才、高技能人才双轮驱动，构建“青匠-优匠—精匠—匠首”四匠培育体系，逐步铸就一支师德高尚、业务精湛、充满活力的高素质、高水平专业化教师队伍。