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为进一步加强师资力量，优化师资结构，强化师资队伍建设，助力学校内涵式发展，2022学年，嘉兴技师学院人事管理处高度重视招师引才工作，积极申报招聘计划，计划招聘教师48名，公开推出教师岗位28个，招聘规模和数量均达到近十年之最。

在长达一个月的教师招聘报名阶段，人事管理处全体成员齐心协力，团结协作，圆满完成各项任务。第一，积极做好招聘宣传工作。人事管理处通过微信公众号、钉钉群等传播媒介，及时发布招聘公告，不断扩大信息发布范围，营造了良好的报名氛围。第二，尽心做好招聘咨询工作。自报名开始以来，人事管理处每日轮班值守，做好各类邮件、电话、上门等咨询工作，认真记录、及时解答，全面提升服务态度和质量。第三，严格把好招聘审核关。自1月28日起，人事管理处成立初审工作组，从严从实，日结日清，确保零遗漏、无死角，切实做好招聘信息初审工作。在招聘信息复审阶段，人事管理处第一时间成立复审工作组，逐条逐项复审招聘信息，确保信息审核准确无误。

凝心聚力促发展，砥砺前行创佳绩。历经两轮报名，本次教师招聘的报名人数已高达1000多名，报名人数创历史新高，为接下来的招聘考试开好局，起好步。近年来，在嘉兴市教育局的组织和领导下，人事管理处成功开展多轮教师招聘工作，大力引进高学历高技能人才，为学院高质量发展提供了重要的人才支撑。同时，又积极参与学院“双高”建设，开展校本研修工作，从分层分类培训到“匠首领雁”计划，大力培育骨干教师和高技能人才，成功推荐各级各类专家委员、高技能人才100多人，以高层次人才、高技能人才双轮驱动，构建“青匠-优匠—精匠—匠首”四匠培育体系，努力铸就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高水平专业化教师队伍。